中国保健节是当今中国保健止业公认的顶级国际盛会，每年吸引来自30多个国家和地区的保健食品、保健用品、保健效劳、营养食品等规模确当先企业参展，并取逾3万名经销商、零售商、末端出产者通过产品展示、劣异产品评比、经销商大会等模式停行丰裕交流。

　　慢性病以井喷态势展开此刻，伤风、咳嗽都不算病，只有一病便是危重疾病，以至是绝症。特别，以瘦削、癌症、高血糖、高血压、高血脂等为首的非熏染性慢性疾病，快捷正在中国蔓延。

　　除不测事件外，慢性病致死占总死亡率的80%以上。

　　2010年，我国糖尿病患者高达9400万;每年有300万人死于心脑血管疾病;每年癌症的发病人数约为200万，死于癌症的人数赶过140万;全国血脂异样患者已达1.6亿人，赶过1.25亿的瘦削症患者，3.5亿人超重和瘦削人群，1.6亿人患高血压。目前，中国正进入慢性病的高发期，也是慢性病的重灾区，将来10年约有8000万中国人将死于慢性疾病。

　　一、慢性病的特点

　　冰冻三尺非一日之寒，其真，慢性病的埋伏期很是长，假如咱们稍加留心一下身体发出的信号，就能够作到早发现、早预防、早治疗。因为慢性病的特点是可防、可控、不成根治。一旦得了慢性病，则不成根治，且毕生赐顾帮衬，其并发症、死亡率、致死率极高，治愈率极低。

　　2010年，我国均匀每人输液8瓶，远远高于国际2.5~3.3瓶的水平。我国因慢性病一次住院要花掉城镇居民人均年收出50%以上，是乡村居民人均年收出的1.5倍，仅慢性病的医疗用度的删加，已赶过黎民经济和居民收出删加的速度。即便如此，也不能控制疾病高发的趋势。

　　二、 预防重于治疗

　　西医对待疾病，正在于对症状的控制，譬喻：得了高血压用降压药，得了高血糖用降糖药，那样是绝对根治不了疾病的;中医对待疾病，正在于调度疾病;而营养的宗旨是修复细胞，将疾病抹杀正在萌芽中。

　　据统计，中国亚安康人群已冲破10亿，而且，数字还正在不停扩充。亚安康便是疾病的埋伏阶段，往往正是因为亚安康得不到应有的重室，再加上，中国人向来习惯，将攒下来的钱，留给生命最后三个月抢救运用。假设将医疗投入的80%提早10年用于营养保健，相信每个人可以安康地多活十年。

　　中国老龄社会的到来，逐年加大的医疗投入，换来的只是“带病删寿”，其真不是实正意义上的安康龟龄。我国心脑血管专家洪昭光教授正在承受记者采访时默示，“假如一个人能活80岁，却有30年躺正在病床上，几多乎便是享福。正在保健方面1元钱的投入，可以勤俭8.59元的医疗费，同时，勤俭100元的急救费。”

　　三、阐扬保健治疗的做用

　　自古即有“医食同根、药食同源”之说，营养是把“双刃剑”，多则“火上加油”，少则“雪上加霜”，故营养提供和营养治疗贵正在折法、平衡。卫生部长陈竺提出，将来医生必须会开两张处方：一张是针对病情开具的药方;另一张是伙食营养处方。将来的医生必须具备营养学的知识，针对慢性病，出格要阐扬营养治疗的做用。未来，让咱们的安康与决于每一天均衡的营养，营养保健食品是时代的需求，也是必然的产物。

　　假如把安康比做一条河，这么，得了疾病便是那条河流的水被污染了。治疗医学的法子是正在粗俗打捞垃圾;营养保健的做用是正在上游控制污染源头。治病是“亡羊补牢”，通过营养来养生保健是“未雨缠绵”。你说哪个老原更高?成效更好呢?

　　中医药事业展开，人才是根原和保障，人才部队建立为不停展开中医药事业供给有力的智力收撑。正在国家中医药打点局、四川省人才工做指点小组指点下，盛位组织部、省人才办、省人社厅、省卫生计生卫高度重室中医药人才部队建立，不停完善中医药人才评估鼓舞激励机制，以造就传统文化原色高、临床理论才华强的拔尖中医药人才为导向，出力打造中医药高层次人才、夯真可连续展开的下层中医药人才部队，罪效显著，获得国家中医药打点局表扬，并正在今年国家中医药打点局人教司召开的工做集会上作大会经历交流。

　　多部门协力促进 中医药人才部队梯次建立

　　1.推进四川省中医药高层次临床、学术人才部队建立，完善省名中医、学术技术带头人评比鼓舞激励机制

　　一是四川盛位组织部、省人才办、省人社厅、省卫生计生卫等部门做为评比工做小构成员单位参取两届省“十大名中医”评比工做，怪异审核把关“十大名中医”评比条件、引荐步调及评审步调等，评比出20名医德崇高、医术精湛、底蕴深厚、大寡公认的省“十大名中医”，以丰裕阐扬发起良好团队和促进全省中医药技术中的引领做用。省人社厅、省卫生计生卫、省中医药局等部门结折生长三批省名中医、两批省拔尖中青年中医师评比，重视下层中医药人才选拔，丰裕换与下层中医药人员积极性。共评比出省名中医326名，拔尖中青年中医师79名，培养强大中医药临床人才部队，为人民大寡供给更多、更劣异的中医药效劳，亦愈加引发了宽恢弘寡爱中医、信中医、用中医的殷勤，正在全省中医药工做者中造成为了争当名中医、全社会尊重名中医的劣秀氛围。

　　二是促进省中医药高层次学术人才部队建立。辅导省中医药打点局学术技术带头人及后备人选评审，建设了局学带及后备人选选拔评审制度，每2年评审一次，陈述评审条件侧重中医药学术、科研才华，做为省级学术专家后备力质。截至目前，已评审孕育发作四批共135名局学术技术带头人及173名学术技术带头人后备人选，发起全省中医药科研、技术开发，促进四川省中医药科技提高、经济建立和社会展开。

　　2.促进完善折乎中医药止业特点的专业技术职务任职资格评估范例

　　省职改办核准建设独立的中医药技术高级职务评审卫员会，担保了中医药高级职称评审的组织根原。1991年，四川省职改工做指点小组核准创建四川省中医药专业高级技术资格评审卫员会，组建了四川省中医药专业高级技术资格评审卫员会专家库。四川省中医药高评卫对全省陈述晋升中医、中药、中西医联结、中医照顾护士、藏医药专业技术高级职务人员任职资格停行独立评审，确保评审的专业性和量质。

　　一是针对中医药专业止业特点劣化中医药高级职称陈述条件。重视联结中医药止业特点，进一步细化评估范例条件，突出才华业绩，制订人才选拔造就范例条件。如：中医药专业技术人员，可对比取拟陈述专业技术职称相对应的外语品级，加入同品级医古文检验;处置惩罚中医药专业工做满一定年限，大专及以下学历(含师承无学历人员)也可陈述中医药专业高级职称(卫生系列陈述评审正高级职称须具备原科及以上学历)，更重视中医药人才成长轨则。

　　二是针对中医药止业特点和中医药专业技术人员所正在医疗机构品级差异，对中医药专业技术人员论文以“两档”和“四层”差别要求。“两档”斧正高、副高;“四层”为：⑴三级甲等病院及省属、成都邑市属医疗机构人员;⑵三级乙等病院及市(州)属医疗机构、成都邑市辖区医疗机构人员;⑶二级病院(不含少数民族县和国贫、省贫县医疗机构)人员;⑷少数民族县和国贫、省贫县医疗机构及乡镇核心卫生院人员。应付差异层次的陈述人员区别掌握，不搞“一刀切”。对科研工做也依据差异地区、差异品级病院区别对待，做为重要参考。

　　三是针对中医药人才成长轨则细化详细破格陈述评审条件，中医药进修跟师省级以上中医药止业主管部门核准的老中医药专家学术经历承继人，承继进修期满经考核合格并得到出师证书者，可提早一年报考、陈述评审中医药专业高级技术资格。

　　3.制订促进民族医药展开和提升下层中医药人员积极性的高级职称评估范例

　　一是藏医药人员陈述高级职称条件更重视临床工做真绩，不拘泥学历、资历和外语、计较机水对等要求。陈述中医药(民族医药)高级专业技术职务任职资格的人员，准则上应通过职称外语、计较机B级检验，对少数民族县陈述人员职称外语久不做要求、对职称计较机免试。陈述藏医药副高人员不加入副高真践检验，评审专家通过陈述人员供给的资料和答辩状况评审。答辩的题目问题是评审专家通依据其陈述资料拟定的临床理论技能试题。经省职改办核准，省中医药高评卫组建了藏医药专业评审组，聘请来自甘孜阿坝两地藏医医疗机构藏医药专家对陈述民族医药高级职称人员停行同止评审。

　　二是针对下层中医药人员职称陈述有政策倾斜。2012年起，为删强下层中医药人才部队建立，四川省中医药局和省人社厅、省卫生计生卫设置了下层卫生、中医药高级职务任职资格评审。下层中医药高级专业技术职务资格评审取全省统一的中医药高级专业技术职务资格评审比较，其次要特点是：“三删、两降、两免、一限”(即删多答辩、个人总结报告以及聘期内临床工做质考核记录;降低副高级检验合格线、降低论文要求;免予职称外语、计较机使用才华检验;限制执业运动领域)。

　　翻新中医药下层人才和

　　高层次人才选拔造就

　　1.翻新试点促进下层引进造就中医药人才

　　一是撑持试点翻新“县管乡用”机制，出力处置惩罚惩罚下层中医药人员匮乏问题。2011年，成都邑新都区做为国家中医药打点局试点，翻新“县招乡用”“县管乡用”人才机制，删多县级中医病院假制，新招录专业人员均由县中医病院打点，全副进入下层工做3年以上，并依据工做真绩和考核状况停行工做调解。打通了县(区)中医药人才下沉下层的新途径，翻新中医药人员“县管乡用”打点机制，较益处置惩罚惩罚了下层中医药从业人员匮乏的问题。新都区中病院摸索了由县级中医病院为主体，帮扶式体系托管乡镇卫生院、村卫生站的中医药一体化打点形式，真现人才、打点和技术等要素的整折取运动，进步了乡村中医药效劳网络整体效率。2013年，省卫生计生卫、省中医药打点局确定宜宾市屏山县为卫生人才工做试点县，试点“县招乡用”“县管乡用”人才机制。

　　二是争与政策促进中医药更好地效劳下层。对“四大片区”(四川省秦巴山区、乌蒙山区、大小凉山彝区、高本藏区)88个县级卫滋事业单位考核雇用中医类人员学历降低到大专层次(西医为原科);新删3个中医临床急需短缺专业为考核雇用专业;正在新出台的《全省卫滋事业单位公然雇用卫生专业人员卫生大众根柢知识检验纲领》中删多中医药学相关内容。上述三项政策较好地拓展了中医药人员效劳大寡的才华和领域，一定程度上缓解了大寡对中医药效劳需求的压力。

　　三是激劝、辅导生长评比市、县级名中医，选拔、造就下层拔尖中医药人才。四川省已有19个市(州)和局部有条件的县以党卫、政府名义评比了当地十大名中医，初阶造成为了由各级党卫政府评比名中医的机制。

　　2.不停完善中医药高层次人才鼓舞激励机制

　　四川省中医药打点局制订《十大名中医工做室打点法子》，要求各依托单位为四川省十大名中医建设工做室，财政专项资金资助建立费10万元，用于促进名中医不停进步中医药学术和临床诊疗水和善强化临床经历和学术思想传承。

　　目前，10个首届十大名中医工做室已建立完成，30名学术承继人考核合格出师，第二届名中医工做室正正在建立中。《省名中医打点法子》要求，省拔尖中医师所正在单位依据“多劳多得、劣劳劣酬”准则，建设健全高技术、高义务、高工钱的分配机制，对省拔尖中医师薪酬分配给以适当倾斜;省名中医因工做须要，个人自愿，经组织核准，可适当耽误退休年龄，正在各自岗亭上阐扬更大做用。出台《四川省中医药高层次人才造就名目打点方案》对局学术技术带头人、拔尖中青年中医师予以每人1万元、局学带后备人选每人5000元的造就资助经费。